
關注微信公眾平臺

本網訊 今年以來,新能源分公司多措并舉推動“幸福大唐”建設,以實際行動回應群眾關切問題,切實解決職工“急難愁盼”問題,把“娘家人”的關懷送到職工的心坎上,讓感動在職工間傳遞。
一是以人為本,關愛職工身心健康。該公司所屬各風電、光伏場站地處郊區、遠離市區、位置偏僻,為確保職工身心健康發展得到有力保障,該公司采取“線上+線下”方式開展職工心理健康講座,運用生物智能儀器為職工建檔測試,認真傾聽職工心聲,及時掌握職工情緒動態,上半年開展線上講座3次,線下講座并義診服務1次;圍繞生產一線職工“衣食住行”量身定制解暑套餐,并囑咐大家做好勞動保護工作,確保一線員工生產安全和身體健康。
二是貼心服務,解決職工“急難愁盼”問題。該公司結合民生工程“六最”項目,組織開展宿舍樓、食堂升級改造,解決生活區域年久失修等問題;開展健身、運動器材修繕、維修,對健身器材存在的安全隱患全面排查并修整,在所屬基層風電場安裝健身器材共20余套;充分落實“月月有活動”工作機制,上半年共開展乒乓球、籃球、羽毛球等系列文體活動10余次,使職工在工作生活中保持身心愉悅。
三是凝聚合力,助力職工成長成才。該公司建立幸福大唐建設常態化、長效化工作機制,積極引導、助力職工在企業高質量發展新征程上干事創業、開創佳績。組織開展勞動競賽5項,組織職工代表深入生產一線、辦公場所、職工食堂等現場巡視,積極推動合理化建議征集活動,引導職工為企業發展獻計獻策,完善“師帶徒”、雙通道發展等人才發展制度,幫助職工將個人成長與企業發展有機融合。